踔厉奋发启新程，笃行不怠向未来。1月31日上午，宿迁市妇幼医院召开2023年度工作部署大会。市产发集团党委书记、董事长杨卫国，党委委员、市纪委监委派驻第二十一纪检监察组组长姜龙来出席会议，集团党委委员、副总经理王兰建主持会议。

会上，宿迁市妇幼医院院务委员会主任委员鞠占富对医院2023年度工作进行了部署安排。他说，2023年是妇幼医院全新起航的第一年，全院上下要认真落实集团党委的部署要求，以“强基础、立新制、复元气”和“抓经济、提效益、扭亏盈”为总体思路，以创建三级妇幼专科医院为发展目标，切实抓好党风行风建设、基础管理夯实、干部人事管理、专科内涵深化、妇幼品牌打造等重点工作，持续提高内部管理效能和医疗服务水平，奋力谱写医院崛起腾飞的崭新篇章，为全市妇幼健康事业高质量发展增光添彩、贡献力量。

杨卫国在讲话中指出，作为全市首家国有专科医院，宿迁市妇幼医院的成立，肩负着护佑妇幼健康的光荣使命，体现了市委、市政府对宿迁人民的责任担当和对医院全体干部职工的情感关怀。医院是大家安身立命的根本、共同生活的家园、干事创业的平台，事关生存、尊严和未来。医院全体干部职工要坚定信心、鼓足干劲、乘势进取，用心、用情、用力工作，紧扣“全面恢复医院运营，全面建强人才队伍，全面做大做强特色板块”一条主线，落实“四项机制”，全力打造全市一流的妇幼专科医院，向市委、市政府和全市人民交上一份满意的答卷。

就落实“四项机制”推动医院平稳健康发展，杨卫国强调，要按制度办事。坚持一切工作依法依规原则，按照现代国有企业制度和现代医院管理制度要求，健全完善议事决策、岗位管理、安全运营等制度，守牢安全发展底线、党风廉政底线，确保医院在制度的轨道上规范高效运行。要以人才立院。立足当前、着眼长远，加快引进急需必需的专业化高端人才，招聘培养各临床专业规培生，强化对外联动合作，形成医联体和专科联盟，深耕细作特色优势领域，切实做到人才为我所有、为我所用，为医院发展筑起坚实的“护城河”。要论业绩兑资。找准盈亏平衡线，建立体现岗位绩效和医务人员技术劳务价值的收入分配制度，将薪酬发放与工作业绩、专业技术能力、医德医风等综合考核结果相挂钩，有效激发全体干部职工干事创业的积极性，促进医院良性发展。要凭实绩用人。坚持人岗相适、人事相宜，以实绩论英雄、凭能力用干部，规范选人标准、用人程序，分类分步实施，真正把带头干、有实绩的干部选出来、用起来，让有为者有位、吃苦者吃香、优秀者优先。

宿迁市妇幼医院全体干部职工参加了会议。会上，医院院务委员会委员高伟、朱玉霞、曾华北、王俊、赵鹏程作了交流发言。