“洼地”引才当打破“马太效应”

“马太效应”是一种强者愈强、弱者愈弱的现象。近年来，为推动区域发展和产业转型升级，各地纷纷加入“人才争夺战”，相比于基础雄厚、资源丰富的发达城市，县域小城受资源禀赋、产业基础、要素保障等制约，人才磁吸力有限。只有坚持“因地制宜、突出特色”，才能打破“洼地”引才的“马太效应”。

“海纳百川”聚“八方之才”，树立“求贤若渴”强意识。“治国经邦，人才为急。”习近平总书记在正定工作时，深夜寻找武宝信，异地招揽邱斌昌，破格任用贾大山，处处体现出寻觅人才的求贤若渴和广招贤才的满满诚意。由此可见，广开引才之路，广纳天下英才是破解“引才难、留才难”困局，盘活“人才不愿来、来了留不住”的被动局面的重要法宝。县域小城的人才工作更应克服“缺少梧桐树，请了也不来”的思想顾虑，以“坐不住、等不起、慢不得”的危机意识，当好新时代人才“新园丁”，选育“人才苗”，引来“金凤凰”松土培根、施肥育苗，持续激发人才发展的内生动力。

“因地制宜”创“区域特色”，探索“向内挖潜”新路径。“梅须逊雪三分白，雪却输梅一段香。”人才工作只有找准适合自己的路，才是最好的路。县域小城招引人才不能“饥不择食、慌不择路 ”，更不能“东施效颦，生搬硬套”，应立足自身，突出比较优势，实施“菜单式”引才机制，提供精准“点菜式”引才服务。要制定既能解决当下“燃眉之急”，更能符合“发展规划”的人才政策，全面增强人才政策可针对性、可操作性、可持续性。发挥以才引才的“链式效应”，采取同事圈、校友圈、学会圈等方式开展以才荐才活动，形成“人无我有、人有我优”的独特优势。

“漫山遍野”植“梧桐成荫”，实现“林茂鸟归”大效应。“岭深常得蛟龙在，梧高自有凤凰栖。”人才招引工作不仅要“一见钟情”，还要“日久生情”。相比于可见的城市“硬实力”，更打动人心的，是一座城市的人才“软服务”。栽好“梧桐树”，才能让人才引得来、留得住。要建立人才投入稳定增长机制，拿出“真金白银” 为人才发展增强有力保障；要给予人才“他乡即故乡”的归属感，妥善解决好住房就医、子女教育、配偶就业等人才最关心、最直接、最现实的“关键小事”，让人才在“心”也在，变“缺少梧桐树，请了也不来”为“甘植金梧桐，主动留下来”，进而“落地生根、开枝散叶”。

人才为兴邦之本，人才乃成事之基。对城市而言，青年代表着未来，人才是发展关键。让我们树立“求贤若渴”的意识，探索“向内挖潜”新路径，厚植创新创业沃土，完善支持人才各类制度举措，努力把潜在人才“挖”出来、把紧缺人才“引”进来、把更多人才“聚”拢来，就一定能看见“林茂鸟归”的好风景。（苏贯岚）