坚持“三立三破” 书写城与才的“双向奔赴”

千秋基业，人才为本。当前，不少地方“人才大战”如火如荼，高水平、高学历、高技能人才“炙手可热”。然而，少数地区“唯帽子”论的现象依然偶有存在，简单以学历背景、学术头衔、人才称号等确定岗位、配置资源的做法时有发生，令引才效果打了折扣。各级各部门应当坚持需求导向，树立正确人才观，做好人才接续服务保障，实现城市和人才之间的“双向奔赴”。

树立“需求导向”，破除“眼球效应”，提升引才“性价比”。“惟诚可以破天下之伪，惟实可以破天下之虚”。人才活动是搭建人才交流平台、招引人才以及推介城市的重要手段。因此，在举办人才活动时，要充分认识新形势下引才用才工作的重要性，及时制定相应实施细则，鼓励用人单位、中介机构、社会组织或引荐人通过市场化手段培育、引进各类人才；坚持以需求为导向，在优化人才活动形式和内容上下足功夫，根据引才汇智需求，开展针对性活动：例如针对学术型人才可以组织学术研讨会，针对技术型人才可以组织技术博览会等；还可以运用“互联网+”思维，多举办一些“云推介”“云招聘”“云面试”活动，提高引才“性价比”，充分发挥线上线下立体式招引优势。

树立“大人才观”，破除“攀高结贵”，增强用才“精准度”。不拒众流，方成江海。推动事业高质量发展，就要聚天下英才而用之，以更大的气魄、眼界、格局，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策。一方面，不能搞“捡到篮子里都是菜”，防止人才供需脱节，各地要实施“缺啥补啥、用啥引啥”的精准引才策略，把准经济发展方向、产业定位、掌握人才的技能专长，瞄准“需”处发力、紧扣“需”处供给。另一方面，一些基础弱、底子薄的地方，不能一厢情愿“攀高枝”“唯高是引”，无闪亮标签的不引、非耀眼光环的不谈。要广开“才”路，破除“唯论文、唯学历、唯奖项”不良倾向，建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，引进与地方产业发展方向、层次相适应的人才，让生产要素更好地满足产业发展需要，提高引才“适配度”“精准度”。

树立“接续原则”，破除“曲终人散”，强化留才“软实力”。习近平总书记指出，“要积极为人才松绑，完善人才管理制度，做到人才为本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才。”“抢人”不如“留人”，但个别地方仍存在“重引才、轻留才”，在引进时千方百计，引进后“大功告成”“曲终人散”的情况，缺乏对人才长期性和接续性服务保障，导致人才和城市“联姻”终止。因此，对于招引的人才不仅要“一见钟情”，更要“日久生情”，要以更加务实的举措，在提升服务“软实力”上下真功、使真劲、出真招、用真情，妥善解决人才安居住房、配偶安置、子女入学、医疗保健等“关键小事”，在职称评审、经费资助、荣誉奖励等关键问题上主动“松绑放权”，当好人才“店小二”，用优质服务增强环境“黏性”，实现城市和人才之间的“双向奔赴”。（宗津好）