宿迁宿城：“青苗精培”助力年轻干部“壮苗出穗”

日前，在江苏省宿迁市宿城区古城街道举办的“聚智聚力聚青年 共话共谋共成长”之“青苗”话成长座谈会上，古城街道部分青年干部结合自身岗位，在融洽的气氛中开拓思维、交流感情，共话激情飞扬的青春，共绘古城街道发展的美好愿景。

近年来，古城街道始终把年轻干部作为人才第一资源，精心实施“青苗精培”工程，将街道机关干部、社区“两委”成员、网格员等98名年轻干部纳入培养计划，通过组织学习、严管厚爱、结对帮扶、一线历练等方式，有序推进年轻干部系统培养和梯次建设。

搭台育苗 打通以学促干培训链

在前不久宿城区举办的“学用新思想·建功新时代”知识竞赛决赛中，“古城青苗队”过关斩将，在8支参赛队伍中脱颖而出，荣获团体冠军。参赛的三位年轻干部，不仅展示了扎实强硬的理论功底、临场应变能力以及团队协作水平，也充分体现了古城街道“青苗精培”工程的显著成果。

“我们定期组织年轻干部开展头脑风暴、无领导小组讨论等，推出‘在社区工作的那些事’‘年轻力量有话说’等专题，不断提高年轻干部理论政策水平和服务决策能力。”古城街道党工委委员、组织委员王越说。自实施“青苗精培”工程以来，古城街道把补足年轻干部精神之“钙”和夯实成才之“基”有机结合起来，成立理论学习兴趣组、举办工作交流研讨班、筹建实训成长练兵场，倾力打造学习型机关，培养学习型干部。

截至目前，古城街道已开展理论学习、集中研讨8期，组织年轻干部到宿北大战纪念馆、宿迁市党史馆等场所接受党性教育10次，举办青年论坛、座谈交流等主题实践活动5场，帮助干部学员在交流互动和实践锻炼中长见识、增才干。

结对壮苗 拓宽以老带新培育链

“在工作中，当我遇到难事感到焦虑时，我会向导师寻求帮助，得到导师指导，这也让我得以快速成长。”古城街道楚苑社区“00后”网格员张勋所说的导师，是古城街道为每一位“青苗精培”学员配备的三名成长导师。一名街道班子成员担任综合导师、一名机关业务骨干担任业务导师、一名社区书记担任民情导师，从工作、生活、思想上对年轻干部进行全方位关心指导。

古城街道成立年轻干部培养领导小组，形成街道党工委书记亲自抓、分管领导直接抓、组织干事具体抓、党群条口协同抓的工作格局。同时，古城街道坚持严管厚爱结合，建立健全“导师帮带”制度，针对年轻干部发展特点，有针对性地开展弱项补强工作，在理论学习、工作方法、工作作风等方面充分发挥“传帮带”作用。

在此基础上，古城街道建立健全年轻干部跟踪培养制度，定期召开年轻干部座谈会、工作经验交流会，实时掌握年轻干部的思想动态、工作表现等情况。开展“五有干部”评选，鼓励年轻干部争先进位、增长才干，为古城街道经济社会高质量发展注入“源头活水”。

一线淬苗 构建以干践行培养链

今年10月，一直在古城街道新苑社区工作的孙承丽遴选到古城开发投资有限公司办公室挂职。谈到这一转变，她深有感触地说：“身上的担子和责任更加重大，我会倍加珍惜这次机会，不断补齐能力短板，在攻坚克难中锻炼真本领。”

在实施“青苗精培”工程过程中，古城街道打破身份界限，把“80后”干部，根据年龄层次、个性特点、能力素质，分类调配在招商引资、社会治理、信访维稳等十大重点业务模块学习锤炼，让年轻干部在破解难题中磨砺“真功夫”，在苦干实干中锻造“宽肩膀”，逐渐成为古城街道高质量发展各条线的核心骨干。

同时，古城街道针对机关干部基层经验不足、业务知识单一的情况，选派机关优秀年轻干部到社区、国有公司、项目一线挂职锻炼；针对基层干部视野不够开阔、本领不够的情况，选调社区、国有公司优秀年轻干部到古城街道机关部门重点部门重要岗位跟班学习。今年以来，古城街道提拔重用社区干部16名，遴选干部7名，分批招录专职网格员15名，持续激发年轻干部队伍活力。

“我们将继续抓活抓实年轻干部梯次培养历练，抓好年轻干部‘学、管、育、用、推’全链条培养，建设一支结构合理、本领高强、堪当重任的高素质专业化年轻干部队伍，为建设‘四个古城’、打造‘主城商贸核心区’提供坚强人才支撑。”古城街道党工委书记仇豪杰说。（徐可凡 翟亚文）