江苏省人民医院宿迁医院举办2024年新引进高层次人才工作进展情况暨“136青年人才项目”业绩成果汇报会

为充分发挥高层次人才在医院建设发展中的引领示范作用，同时深入推进医院青年人才培养工作计划，9月11日，江苏省人民医院宿迁医院举办2024年新引进高层次人才工作进展情况暨“136青年人才项目”业绩成果汇报会。宿迁市委组织部副部长张长江、市卫健委党委副书记徐健及相关处室负责同志，院领导、省人医驻点专家及相关职能处室负责人、2024年新引进高层次人才、“136青年人才”资助项目对象参加会议。

市委组织部副部长张长江表示，近年来，江苏省人民医院宿迁医院始终树立“人才兴院”战略，聚焦引进、培养、考评、保障等环节，全链发力、精准用力，打造全市卫生人才新高地，彰显公立医院贡献担当。下一步，市委组织部将和医院一起，以建设国家区域医疗中心为契机，进一步加强人才供给、平台供给、政策供给，推动人才队伍量质齐升，不断增强医院核心竞争力，助力广大人才沉下心来、放开拳脚、施展才华。

江苏省人民医院宿迁医院院长刘强晖宣读《医院领导班子成员联系服务高层次人才工作制度》及2024年度人才结对名单。

江苏省人民医院宿迁医院纪委书记王绿叶与高层次人才代表签订结对书。

2024年新引进高层次人才代表依次汇报了工作进展情况。刘强晖院长表示，引进人才虽然来院时间不长，但是都能立足岗位、踏实苦干，也取得了一系列的业绩成果；同时，要求职能处室对汇报过程中提到的问题及时给予解决，全力以赴做好人才保障工作。会议第二阶段，首期“136青年人才”项目进行了业绩成果汇报，评审专家及相关职能处室负责人现场评审。

江苏省人民医院宿迁医院牢固树立人才是医院发展核心要素的理念，将人才工作紧紧嵌入医院发展大局。目前正处于建设国家区域医疗中心的关键时期，江苏省人民医院宿迁医院将不断凝聚共识、健全制度、开拓创新，创造公平公开的发展平台和成才渠道，实现个人和医院的共同发展，真正把“第一资源”转化为高质量发展的“第一动力”，进一步发挥人才引领发展的作用。

（来源：江苏省人民医院宿迁医院）