与其苦等“大象” 不如善育“蚂蚁”

日前，宿迁市委人才办申报的《江苏宿迁：引建“蚂蚁雄兵”式人才科技项目》获评2025年全国人才工作创新案例。这一殊荣的背后，是宿迁在人才工作上一次独具匠心的探索——当许多地方仍在执着于“大而强”项目时，宿迁把目光投向了那些规模小却蕴含巨大潜力的人才科技项目。

近年来，宿迁紧扣“高科技含量、高层次人才、高成长潜力”的核心标准，大力引建“蚂蚁雄兵”式人才科技项目。截至目前，全市累计新竣工“蚂蚁雄兵”式人才科技项目1000余个，吸引一大批高层次人才及团队集聚宿迁，让科技创新与产业创新实现深度“牵手”。

“蚂蚁雄兵”式人才科技项目具有“小而美”的鲜明特征。“小而美”究竟“美”在何处？其魅力首先源于“小”的精准——切口虽小，但贵在“专精”。以江苏佳宏纳米新材料科技有限公司为例，这家由海归人才领衔的企业，深耕高端仿真草坪这一细分领域。正是这种专注，让企业在专业上更突出、行动上更灵活、管理上更高效。

其次，“美”在完整的闭环能力——市场有真实需求，产品和服务能够精准供给，企业可以健康运营。这不仅验证了企业产品和服务的市场接受度，还彰显了企业的可持续发展能力。

值得说明的是，对于这样的“小而美”项目来说，“专精特新”可能是一个更贴切的标签。统计数据直观体现了宿迁引建“蚂蚁雄兵”式人才科技项目的成效：2024年，全市新增省级专精特新中小企业105家、国家级专精特新“小巨人”企业4家，上榜江苏独角兽和瞪羚企业29家，创历史新高。

更重要的是，新一代信息技术的迅猛发展，使得精悍的小团队具备了在数字世界中开展不对称、跨维度竞争的能力，让“小而美”项目具有实现更大抱负的可能。

如何培育、支持这些“蚂蚁雄兵”式人才科技项目？首先，要多些信心。对青年科技人才要给予充分的信任，主动“搭台子”，最大限度释放人才的创新创业创造活力。比如宿迁这两年，长三角国家技术创新中心宿迁科技成果转化中心、江苏省产业技术研究院宿迁分院相继落户，创新资源和创新要素在宿迁加速汇聚，青年科技人才干事创业有了更大的舞台，创新发展有了更广阔的空间。

其次，要多些耐心。DeepSeek的火爆全球、宇树科技人形机器人的精彩亮相，背后都是科研团队经年累月的潜心钻研。人才成长和科技创新有其客观规律，要建立科学的人才评价体系，按照不同岗位、专业和研究性质设置分类评价指标，完善容错机制，加大早期帮扶力度，建立长期科研支持机制，让人才能够沉下心来、厚积薄发。

最后，还要多些关心。从上海市将博士后纳入人才扶持政策体系，到江西省上饶市优化科技人员个税政策，这些暖心举措都在告诉我们，只有守护好人才的“大后方”，才能让他们“轻装上阵”。要建立健全“一对一”服务机制，在薪酬待遇、成果分配、职称评定等方面加大倾斜力度，用心用情解决子女入学、配偶就业、父母养老等“关键小事”，让人才“安身更安心”。

宿迁的实践表明，只要给予足够的信任和支持，“小蚂蚁”同样能够释放出“大能量”。这种“以小博大”的人才工作创新，正让更多的“蚂蚁雄兵”在宿迁这片热土上茁壮成长，将“大有可为”的期盼转化为更多“奋发作为”的生动实践。（刘海）