青蓝相接  薪火相传——宿迁航道管理站“师带徒”结对共绘成长蓝图

11月26日，苏北航务管理处宿迁航务中心宿迁航道管理站（以下简称“宿迁航道管理站”）举行“青蓝工程”师带徒结对仪式暨青年人才培养座谈会。“青蓝工程”师带徒是该站推进队伍建设、人才建设的重要举措，旨在以老带新、以新促老。

活动中，宿迁航道管理站党支部书记杨小林首先详细阐释了“传、帮、带”的深厚内涵与重要意义，对“师徒”双方寄予殷切期望并提出明确要求，勉励新职工，要以脚踏实地的作风扎根岗位；同时要求师父们，既要倾囊相授业务技能与实操经验，更要切实履行带徒责任，助力青年职工安全、快速成长。随后，在全站干部职工的见证下，5对师徒郑重签订结对协议，一笔一画许下的是携手同行、共赴成长的郑重承诺，杨小林为师父们颁发了聘书，一纸聘书，承载的是组织的信任与重托，更是对“传道、授业、解惑”职责的郑重承诺。

在青年人才培养座谈会上，该站35岁以下的青年职工积极发言，围绕社会发展、单位发展及个人事业规划展开热烈讨论，畅谈理想、共话未来。他们还深入交流了在工作中遇到的困惑、对职业发展的规划以及对单位建设的建议。杨小林高度评价了与会青年的真诚发言和宝贵建议，并对青年职工提出了殷切的希望和具体要求。

一直以来，宿迁航道管理站高度重视青年人才的培养，推出了一系列举措为青年人才搭建展示才华的舞台。例如，开展“青思享”微讲堂活动，由青年职工为大家讲解各岗位的技能知识；吸纳青年专业技术人员加入“运河精工室”，激励员工运用创新思维来解决实际问题；推荐优秀青年职工到上级单位跟班学习锻炼，并委托专业机构举办培训班。目前已有6名青年职工完成培训课程并通过考试，取得了船舶轮机、驾驶等专业证书。

下一步，宿迁航道管理站将持续聚焦青年成长需求，不断完善青年人才队伍建设，为苏北运河高质量发展持续注入澎湃青春活力。（许许）