让政策春风吹暖返乡学子的心

近日，宿城区王官集镇唐圩村党支部书记王先兵带着市里新鲜出炉的《宿迁市“十五五”大学生招引工作行动方案》，走进村里有大学生子女的家庭，耐心讲解政策、细算实惠，将返乡就业创业的政策春风送入农家小院。这一场景被记录成短视频，在网络上引发广泛讨论。这不仅是基层干部主动作为的生动写照，更是宿迁通过系统性、针对性政策主动破解大学生就业难题、构筑“近悦远来”人才生态的缩影。

面对“就业难”与“招才难”并存的结构性矛盾，宿迁的选择不是坐等，而是主动出击。方案中“力争五年招引20万名大学生”的目标背后，是一套环环相扣、诚意满满的“组合拳”。从每年推出5万个以上优质岗位、发放实习与面试补贴，到为高校毕业生提供阶梯式生活补贴、购房补贴和科研补贴，政策覆盖了从实习到安居乐业的完整链条。特别是对宿迁籍学子额外发放的返乡补贴，如同一条亲情的纽带，精准连接起桑梓情与个人志，将家乡的呼唤转化为实实在在的激励。

尤为可贵的是，宿迁的政策设计展现出鲜明的“产城人”融合思维。宿迁不仅“给钱给券”，还注重“筑巢引凤”与“赋能成长”。建设高质量实习见习基地、打造“孵化器+加速器+产业园”全链条孵化体系、实施高层次人才“双聘计划”、利用人才编制“周转池”破解体制壁垒……这些举措旨在让人才有平台、事业有奔头。而建设宜居人才社区、发放城市体验礼包、打造青年友好型商圈，则是从生活细节入手，提升城市对青年的情感黏度与归属感，让人才不仅“留下来”，更能“乐起来”。

从村党支部书记入户宣讲的“最后一公里”，到宿迁籍大学生新春恳谈会、“校园宿迁日”等招才活动的“大舞台”，宿迁正构建一张从政府到基层、从线上到线下的立体引才网络。这体现的是一座城市对青年人才的渴望与尊重：将政策主动送上门，把服务做到心坎里。

青年人才是城市发展的源头活水。宿迁以解决大学生就业为切口，通过深挖岗位潜力、出台真金白银的政策、营造宜居乐业的环境，展现出一座成长型城市面向未来的战略远见和务实行动。当更多返乡学子在政策的助力下，将个人梦想融入家乡发展蓝图，宿迁收获的将不仅是人口红利，更是驱动高质量发展的强劲“智力引擎”。这份诚意与行动，值得期待！（李毅）