校准政绩坐标 推动以学促干

树立和践行正确政绩观学习教育开展以来，全市各地各部门各单位坚持“当下改”与“长久立”相结合，认真查摆问题、推进整改整治、强化实干担当，切实把制度规矩补齐立好，以实干实效回应群众期盼。

实干为民建新功

结合年轻干部特点和全市“宿新锐”培养计划，宿迁突出抓好年轻干部特别是担任县处级以上领导职务的年轻干部学习教育，通过举办一场“初心谈”、开展一次党性分析、组织一次谈心谈话、实施青春建功一线行动、办好一批身边实事等具体举措，引导他们以实干实绩实效回答好“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”的政绩观“三问”。

市委市级机关工委依托周例会、党员活动日等载体，组织年轻干部深入学习习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述，开展“我心中的正确政绩观”交流研讨。同时，选派年轻干部到市级层面学习教育工作专班锻炼、到乡镇基层“墩苗”，并开展“阅见真知 智汇发展”金点子征集活动，激发年轻干部立足岗位、献计出力的积极性。此外，常态化开展谈心谈话，组织年轻干部观看警示教育片《正风反腐 重锤响鼓》，赴市党风廉政教育基地接受现场教育，引导年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线。

市委编办坚持以正确政绩观引领年轻干部成长成才，以政治型、创新型、服务型、效能型“四型机关”建设为牵引，搭建年轻干部成长平台，夯实专业履职本领。通过实施“改革观察员”“编办大讲坛”等活动，开展“编制有限 服务无限”赋能发展提升行动，持续深化作风建设，锻造一支敢为善为、风清气正的机构编制队伍。

市交通运输局组织市直交通运输系统40余名“交通新锐”年轻干部开展“交通新锐·说廉”活动。年轻干部通过集中观看警示教育片、交流研讨等方式，严守廉洁从业底线，以典型反面案例敲响廉洁警钟，并结合工程建设、行政审批、路政执法等岗位实际交流感悟，在学思践悟中筑牢拒腐防变思想防线，扣好树立和践行正确政绩观的“第一粒扣子”。

市医保局召开初心谈座谈会强化思想引领，引导年轻干部树立和践行正确政绩观。注重实干磨砺，安排年轻干部到基金监管、经办服务等一线岗位担当重任，在守护群众“看病钱”“救命钱”中练就过硬本领。同时，完善理论学习、谈心谈话、导师帮带等长效机制，激励青年干部实干担当、服务群众。

市水利局将树立和践行正确政绩观学习教育融入年轻干部培养全链条，深学党的创新理论，夯实思想根基。以实干担当淬炼青春本色，推行“课题组+防汛工作组”培养模式，分级分类开展“水利青年英才”“岗位能手”等选树活动，着力锻造一支求真务实、为民担当的水利青年铁军。

市气象局结合“干部下沉、数字赋能”行动，开展年轻干部“墩苗”活动，组织年轻干部深入基层台站、气象服务一线“换位跑一次”，帮助基层县局破解工作难题、补齐业务短板，在实战历练中锤炼工作本领、提升服务能力。

动真碰硬抓整改

全市各地、各部门、各单位突出问题导向，结合实际真查实改，同时建立问题销号制度，推动查改工作取得实效。

江苏省宿迁技师学院将树立和践行正确政绩观融入办学治校全过程，聚焦师生和群众关切，引入竞争机制，推动食堂运营管理服务比选，强化菜品营养搭配和食品安全，实施“5S”标准化管理，提升餐厅服务品质及师生用餐满意度，以学习教育可感可及的实效赢得群众认可。

市农业农村局坚持开门搞教育，以群众身边不正之风和腐败问题集中整治为抓手，锚定高标准农田建设和农村集体“三资”管理领域工程管理不规范、项目设计不科学等突出问题，开展拉网式、地毯式排查，建立专项整治挂钩机制，该局领导分别联系一个县（区）和功能区，压实工作责任。围绕拖欠农村集体资金专项清缴等关键事项，安排实施6项与农民切身利益紧密相关的民生实事项目，235件闲置资产通过市场化运作实现盘活。

市民政局直面农村养老服务问题短板，探索建立减贫济困互助合作养老模式，构建民政指导、村“两委”主导、互助组织主抓、社员参与、社工机构支撑的协同格局。设立颐养之家、邻里共膳、暖浴照料等服务中心，组建探视关怀、医疗陪护等服务队伍。建立供需平衡制度，细化6大类26项服务清单，确保资源精准配置。

市退役军人事务局对照问题清单逐项检视，深挖“新官不理旧账”、服务群众质效不高等问题，领导班子成员带头深入基层调研，开展“挂钩基层退役军人服务站”活动，推动解决退役军人优待证办理、光荣牌悬挂、职业技能培训和困难帮扶等实际难题，举办专场招聘会10场，发放价值90余万元的慰问金（物品），为6000余名优抚对象免费体检，以实干实效巩固学习教育成果。

市应急管理局紧盯危化品、城镇燃气等重点领域开展全链条整治，排查重大事故隐患1293个，挂牌督办58个，动真碰硬“打非治违”。建成163个基层应急救援站，破解初期救援处置难题。落实四级“两个直达”叫应机制，精准推送极端天气预警信息，下发极端天气提醒单4份，开展应急演练600余场、“双盲”拉练8轮，全面增强灾害事故的应急处置能力。

市信访局开展信访突出问题“百日攻坚”专项行动，重点围绕民生领域信访问题集中治理交办件、集中化解信访问题专项行动交办件等信访事项，坚持精准交办、全程督办。目前纳入“百日攻坚”信访事项的化解稳定率达80%，全市初次信访一次性化解率达92.13%。

市红十字会针对应急救护持证人员“想救不敢救”问题，从强师资、优流程、重实战发力整改，完善标准与制度，推动培训转向实操为主。依托志愿服务、赛事保障开展实战练兵，“宿救侠”志愿服务队在“苏超”“迁马”等赛事中参与处置突发意外状况，真正把应急救护培训的成果落到实处，纠治重数量轻质量问题，做实为民服务工作。

建章立制促长效

树立和践行正确政绩观，既要抓好当下整改，更要筑牢长远制度。坚持补短板与固成效相统筹，梳理完善制度体系，查找制度短板，推进建章立制。

市委老干部局坚持以老同志需求为导向，深化阵地建设，探索构建“主阵地+分中心+基层教学点”三级网络体系，扩大服务覆盖面，为老同志在“家门口”活动学习、发挥作用创造更好条件。推行老干部活动中心党建活动轮值模式，鼓励老干部入驻党支部轮流牵头策划主题党日、学习研讨等活动。

市城管局结合夏季民生场景，通过实地摸排、科学统筹，制定明确且简易的规范要求，设置174个瓜果临时疏导点、497个经营摊位，覆盖全市城区。推行免费零门槛入驻、简化审批流程，切实惠及瓜农群体。同时细化经营标准、保障市容秩序，统筹城市治理精度与民生服务温度，以制度化暖心举措实现市容有序、群众便利、商户受益的良性长效管理。

市市场监管局针对网络餐饮食品安全排查整治不彻底问题，构建“一码通管、五方共治”的智慧监管体系，为合规商户定制专属“身份二维码”，消费者扫码就能看后厨、知底细，平台扫码比对自动审查入网资格，骑手取餐时化身食安“鹰眼”，推动“被动监管”到“主动共治”的转变。

市供销合作总社坚持把建章立制作为纠治政绩观偏差、提升治理效能的关键举措，印发《宿迁市供销合作总社内部管理制度》，涵盖党组议事决策规则、“三重一大”决策制度、请销假管理、文件印章管理、公务用车管理、财务管理等方面，进一步明确决策程序、权责边界、运行规范，确保重大事项科学决策、日常管理有章可循。

市档案馆围绕排查的急功近利问题，扎实推进整改整治工作，深挖档案行业科技发展潜力，联合市档案局印发《宿迁市档案科技项目管理办法（试行）》，填补我市档案科技领域的制度空白，以建立产学研用协同工作机制、积极鼓励跨界联合攻关、畅通科技成果转化渠道，激发行业创新动能，切实把学习教育成效转化为推动档案科技创新发展的强大活力。

江苏省宿迁卫生中等专业学校锚定立德树人根本任务，健全师德制度体系，出台《宿迁卫校教师师德失范行为处理办法》，细化负面清单与处置规范，建立全覆盖、常态化的师德考核机制，将师德表现作为教师履职评价、评优评先的硬性标准。同步构建学校监管、师生监督的立体化监督格局，营造风清气正、务实笃行的育人氛围。（记者 祁秋月 徐显 通讯员 董亮 陈俊予）