唤游子归心 蓄发展后劲 赢城市未来

唤游子归心，蓄发展后劲，赢城市未来——这不是简单的口号，而是宿迁立足长远、实干笃行，聚力建设“青春友城”交出的生动答卷。

今年以来，宿迁紧扣“青春友城”建设目标，将“雁归计划”作为赋能城市长远发展的战略性工程，健全人才政策体系、扩大引才覆盖面，吸引宿迁籍学子“归巢”的磁场效应持续凸显。

引导本土优秀学子学成返乡、反哺桑梓，既是青年实现人生价值的成长路径，更是激活城市内生动力、助推高质量发展的关键抓手。为把这一发展思路落到实处，我市出台《宿迁市“十五五”大学生招引工作行动方案》，明确未来五年招引20万名大学生的总体目标。作为配套方案，《宿迁籍大学生返宿留宿就业创业“雁归计划”实施方案》（以下简称《方案》）同步发布，设定了一个更具挑战性的目标：到“十五五”末，宿迁籍大学生返宿率由30%提升到50%以上。

近年来，宿迁六大主导产业年均释放岗位需求超2万个，新能源、高端纺织、绿色食品等产业集群加速壮大，对高素质青年人才的需求持续攀升。与此同时，人才公寓与OPC社区已形成实体承载能力，政策、产业、服务三重支撑同步发力，为实现人才回流目标筑牢根基。

顶层设计绘就蓝图，落地执行方见实效。如何让外出求学的青年学子愿意回来、顺利回来、安心留下来，真正实现城市对青年更友好、青年在城市更有为的“青春友城”建设愿景？

破题之道，藏在“全生命周期”的服务逻辑里——不是毕业季的“临时搭台”，而是贯穿学子从高考录取到就业创业的全过程陪伴。

相较于传统“阶段性引才”模式，宿迁紧扣大学生成长发展全周期，将关怀服务贯穿学子求学、求职、就业各环节，有效打破“求学即断联、毕业再对接”的被动局面，持续维系乡情纽带、积蓄返乡动能。

宿迁精准对接学子不同阶段需求，实现分层施策、精准服务：高考录取季，重在摸排信息、建立联系；大一阶段，重在帮助成长、培养情感；大二阶段，重在宣传市情、浓厚乡情；大三阶段，重在组织实习、增进接触；大四阶段，重在求职指导、匹配岗位。

一环扣一环，步步有回响。从离乡到归乡，从择业到立业，每一个关键节点都有对应服务。乡情不是毕业时的突然召唤，而是一根持续牵引四年的情感之线。

与此同时，宿迁将全周期服务理念转化为看得见、摸得着的暖心举措，从情感维系、岗位供给到创业赋能、安居保障，建立起青年返乡发展全方位支持体系。

在求学阶段，宿迁在西安、南京等地高校设立“小芊瓜”联络站，聘任联络员，以同龄人联络同龄人，让远在他乡的宿迁学子始终与家乡“在线连接”。

除了持续不断的乡情联结，还要打通求职就业渠道，让学子返乡有岗可择。实习求职阶段，宿迁深耕场景引才，依托“苏超”流量、商圈人气，累计组织人才夜市、人才市集等活动百余场，让岗位与人才在轻松的氛围中“相遇”，并为大四毕业生提供精准岗位推送和求职辅导服务，让他们回乡就业“有门路、有方向”。

在安居保障方面，宿迁出台《宿迁市推进人才公寓建设三年行动计划（2025—2027年）》，提出三年内新增2.1万套人才公寓，建成14个宜居宜业的高品质人才社区。

目前，全市已投入使用人才公寓1.1万套，人才公寓配套健身、会客、共享办公等功能空间，设施齐全、配套完善，有效缓解人才安居之忧，让人才“住得下、住得好”。

安居无后顾之忧，创业者才能放手逐梦。在创业赋能方面，宿迁加速建设OPC社区。截至2026年4月，全市已建成‌15个OPC社区‌，吸引‌80余家企业‌落户。

此外，宿迁举办大学生OPC创新创业训练营，计划每年培训1000人以上，通过专业培训与政策帮扶，让青年返乡创业不再受资源约束，让创业理想落地生根。

从用足引才政策到办好引才活动，再到搭建引才载体、优化引才环境，宿迁以全链条思维统筹施策，持续做好人才工作。

“雁归”不是人才工作的终点，而是青年与城市共同成长的新起点。宿迁以系统思维构建人才生态，以长远布局投资青年未来，让学子返乡成为产业、安居、创业、成长各类要素齐备后自然而然的选择。宿迁正以满满诚意、完善配套、广阔舞台，书写城市与青年同心同行、彼此成就的双向奔赴新篇章，吸引更多青年扎根宿迁、筑梦宿迁，共建人人向往的“青春友城”。（记者 徐可）