漫评：就业服务“不打烊”，护航青年求职路

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当前，正值高校毕业生求职择业的关键节点，如何帮助万千学子走好从校园到职场的“最后一公里”，考验着一座城市的治理智慧与服务温度。近期，江苏各地主动破题，打破时间与空间的界限，把就业服务触角延伸至商圈夜市、社区微站、网络云端，以“不打烊” 的务实服务，适配青年求职需求，拓宽就业对接渠道。

就业服务“不打烊”，核心在于对接精准、务实高效。若一场招聘会让毕业生在几百个摊位里大海捞针，服务时间再长也是徒劳。求职者最怕的，不是没有岗位，而是岗位与专业“对不上”、需求与供给“配不拢”。想要提升就业服务质效，就要跳出“摊位多就是服务好”的误区，在精准匹配上下功夫。在连云港的夏季人才交流大会上，主办方聚焦生物医药、新材料、新能源、海洋经济、电商等重点产业，将岗位按产业细分、按需求归类，助力不同专业背景的毕业生精准“对号入座”。扬州则用数字化手段全程赋能，求职者扫码一键上传简历、系统自动匹配岗位，实现“线下面对面、线上全天候”。从“人盲目找岗”到“岗位精准找人”，从“广撒网”到“靶向滴灌”，无论是产业细分展区还是数字赋能匹配，其本质都在于推动人才供给与产业需求双向适配，真正实现人尽其才、供需两旺。

就业服务“不打烊”，关键在于贴合群众、升级场景。以往传统招聘会多集中在工作日、固定室内场地，暑期高温、毕业生时间分散等现实情况，让很多青年错失求职机会。就业服务想要暖民心、接地气，就不能困于既有路径，必须主动贴近青年、下沉基层一线。盐城将招聘会放在夜市，20家企业带来近700个岗位，既避开了白天的酷热，也兼顾了白天实习的毕业生；宿迁更进一步，把求职嵌入“观赛事、逛夜市、找岗位、谈创业、聚伙伴”的一站式生活场景，让就业不再是冷冰冰的桌子和干巴巴的表格，而是成为青年社交圈的自然延伸；句容则深耕基层阵地，常态化开展“社区微招聘”，依托家门口就业服务站、零工市场构建基层服务矩阵，让求职者实现“就近择业、就地就业”。场景之变，归根结底是理念之变，服务不再因循守旧，而是跟着青年需求走、贴着民生痛点走，不在高处、不在大处，而在青年最需要的地方。

就业服务“不打烊”，根本在于久久为功、长效赋能。青年就业帮扶不能停留在一阵式的集中服务，更要完善闭环式服务供给，把贴心保障覆盖求职择业全流程。为筑牢青年就业保障，江苏针对高校毕业生就业，鼓励有条件的地方为离校两年内未就业的高校毕业生提供1次政策宣讲、1次职业指导、5个高质量就业岗位信息、1次培训或见习机会的“1151”服务，推动就业服务从阶段性发力转向常态化赋能。镇江建立离校未就业毕业生“一人一档”动态台账，无锡推出133场就业服务“不断线”系列活动，为青年求职者靶向送岗送技。各地聚焦高校毕业生重点群体，细化落实求职住宿、岗位对接、创业指导、权益维护等配套服务，切实解决青年求职路上的后顾之忧。用制度化举措固化服务成效，用常态化服务替代阶段性活动，才能让就业服务既有热度，更有厚度。

就业是最大的民生，青年就业更是稳就业、促发展的关键抓手。当千万年轻人走上求职路，他们需要的不是表态，而是靠谱的岗位、精准的匹配和看得见的尊重。唯有以精准为矛、以机制为盾，把服务做实、把对接做细，才能让每一位怀揣梦想的青年在这片热土上找到属于自己的坐标，让青春力量成为推动高质量发展的强劲引擎。（金凤）