江苏省劳动人事争议多元处理机制建设成效系列宣传 | 宿迁篇

宿迁市高度重视企业协商调解和矛盾纠纷化解工作，创新打造“全域化、全流程、全业态”调解服务格局，积极构建劳动争议多元处理机制，推动劳动争议案件“能调尽调，当裁则裁”。通过“三全”调解，全市年化解劳动纠纷量1.5万余件，涉及劳动者1.6万余人，调解金额2.5亿元。

共建共治 搭建覆盖“全域化”的调解组织

建设扎根基层的金牌调解组织。会同总工会、工商联，开展基层调解组织建设专项行动，推动调解组织在所有行业、所有业态、所有领域的全面覆盖，各类调解组织应设尽设。着力推进在乡镇（街道）层面和大中型骨干企业中成立、运作调解组织，把矛盾纠纷解决在一线、调处在基层。已创成国家级金牌调解组织1家、省级7家，市级评估认定48家。

打造多方联动的联合调处平台。建设人社部门牵头，司法、工会、行业主管部门多方参与的联合调处中心，探索建立多元化联动调解快速响应机制。创新开展调解仲裁“政校企”三方合作模式，共同开展理论研究和矛盾纠纷调处。已实现市、县（区）层面联合调处中心建设全覆盖，试点建设乡镇层面联合调处中心6家，超过1/3的劳动争议由联合调处中心处理化解。